城投公司召開人才工作會議暨第一期“青年干部培訓班”開班式
城投公司召開人才工作會議暨第一期“青年干部培訓班”開班式
城投公司召開人才工作會議
暨第一期“青年干部培訓班”開班式
2021年10月25日，城投公司召開人才工作會議暨第一期“青年干部培訓班”開班式。城投公司領導班子成員出席會議。城投公司黨委書記、董事長張濤作講話并為全體青干班學員作開班授課。會議由城投公司黨委副書記、工聯會主席潘勇主持。
此次會議，是城投公司在全面開啟十四五規(guī)劃新征程、再創(chuàng)嘉業(yè)新圖景的關鍵時期召開的一次重要會議。會上，張濤董事長圍繞貫徹落實習近平總書記有關人才工作的重要講話精神，對城投公司新時期人才工作作了全面動員和部署。
他回顧過往，全面總結公司人才工作取得的四個方面成績、存在的五個方面不足。兩年來，在市委市政府的關心支持下，公司黨委堅持黨管人才原則，把人才工作作為“一把手”工程，實施“產才融合”，強化“人才興企”，打造“人才高地”，人才總量得到進一步增長、人才成長得到進一步暢通、人才素質得到進一步提升、人才激勵得到進一步強化。
他立足當前，明確要以改革創(chuàng)新精神，突破掣肘企業(yè)發(fā)展的人才體制機制問題，構建城投人才中心。他強調，城投公司正站在加快融入長三角一體化，深化國企改革，推進轉型發(fā)展的新階段，系統(tǒng)上下，要以更廣視野，聚八方英才，瞄準現有板塊業(yè)務和未來發(fā)展方向，增強市場化引才力度，把好畢業(yè)生引進這個“關口”，深化系統(tǒng)內人才交流力度，全力打造屬于城投自己的人才中心；要以更大力度，實施好“勞動、人事、分配”三項制度改革，深入推進市場化用工、加強全員績效考核、完善市場化薪酬分配機制，破除利益固化的藩籬，實現員工能進能出、管理人員能上能下、收入能增能減，讓人才各展所長、建功立業(yè)；要以更活方式，激發(fā)干部隊伍生機活力，落實好德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢的要求，“一企一策”建強選優(yōu)領導班子，積極開展專業(yè)化培訓和輪崗交流，穩(wěn)步實施經理層任期制和契約化管理，進一步明辨擔當與忠誠的實質內涵，在知行合一中主動擔當作為。
他展望未來，提出要大力選拔培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，接續(xù)城投高質量發(fā)展的奮斗力量。他勉勵廣大青年干部，要提高站位，涵養(yǎng)統(tǒng)籌謀劃的大格局。面對長三角一體化、長江經濟帶和自貿試驗區(qū)三期疊加的歷史機遇期，要站在更高的位置思考問題，在能源、裝配式建筑、環(huán)?？萍肌㈩惤鹑?、舊城改造、城市更新等重點領域施展拳腳，做到敏感、及時、到位，不辱使命、不負重托；要精學細研，積蓄拼搏奮斗的正能量。堅持鍥而不舍、精益求精的勁頭，錘煉過硬本領。要注重自身廉潔自律，習慣于做透明魚缸里的金魚，接受來自方方面面的監(jiān)督；要善作善成，錘煉真抓實干的硬作風。按照習近平總書記“人在事上練”的要求，珍視每一次的崗位歷練，不要立志做大官，而要立志做大事，把全部心思凝聚到干事上，把全部本領施展到發(fā)展上，在一次次挑重擔、闖難關的過程中，實現人生價值。
最后，張濤董事長為全體青干班學員作專題授課。他從“認清形勢任務，牢記歷史使命”出發(fā)，帶大家回顧了中國發(fā)展的成就、中國快速發(fā)展的路徑，勉勵廣大年輕干部要切實提高學習能力、創(chuàng)新能力、惜時能力、明辨能力等四種能力，打牢干事創(chuàng)業(yè)的底子；他要求廣大年輕干部要正確認識自我，加強修養(yǎng)品行鍛煉，努力具備五個優(yōu)秀品質、學會處理好兩對關系、避免犯三個錯誤；他結合自身多年來的企業(yè)從業(yè)經歷，分享了自己的所思所感所得，為全體學員帶來了一堂內容豐富、立意深遠的生動課堂。
會上，子公司代表、學員代表分別作了主題發(fā)言。城投公司領導班子成員、各子公司、各部室主要負責同志以及青干班全體學員共80余人參加。
暨第一期“青年干部培訓班”開班式
2021年10月25日，城投公司召開人才工作會議暨第一期“青年干部培訓班”開班式。城投公司領導班子成員出席會議。城投公司黨委書記、董事長張濤作講話并為全體青干班學員作開班授課。會議由城投公司黨委副書記、工聯會主席潘勇主持。
此次會議，是城投公司在全面開啟十四五規(guī)劃新征程、再創(chuàng)嘉業(yè)新圖景的關鍵時期召開的一次重要會議。會上，張濤董事長圍繞貫徹落實習近平總書記有關人才工作的重要講話精神，對城投公司新時期人才工作作了全面動員和部署。
他回顧過往，全面總結公司人才工作取得的四個方面成績、存在的五個方面不足。兩年來，在市委市政府的關心支持下，公司黨委堅持黨管人才原則，把人才工作作為“一把手”工程，實施“產才融合”，強化“人才興企”，打造“人才高地”，人才總量得到進一步增長、人才成長得到進一步暢通、人才素質得到進一步提升、人才激勵得到進一步強化。
他立足當前，明確要以改革創(chuàng)新精神，突破掣肘企業(yè)發(fā)展的人才體制機制問題，構建城投人才中心。他強調，城投公司正站在加快融入長三角一體化，深化國企改革，推進轉型發(fā)展的新階段，系統(tǒng)上下，要以更廣視野，聚八方英才，瞄準現有板塊業(yè)務和未來發(fā)展方向，增強市場化引才力度，把好畢業(yè)生引進這個“關口”，深化系統(tǒng)內人才交流力度，全力打造屬于城投自己的人才中心；要以更大力度，實施好“勞動、人事、分配”三項制度改革，深入推進市場化用工、加強全員績效考核、完善市場化薪酬分配機制，破除利益固化的藩籬，實現員工能進能出、管理人員能上能下、收入能增能減，讓人才各展所長、建功立業(yè)；要以更活方式，激發(fā)干部隊伍生機活力，落實好德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢的要求，“一企一策”建強選優(yōu)領導班子，積極開展專業(yè)化培訓和輪崗交流，穩(wěn)步實施經理層任期制和契約化管理，進一步明辨擔當與忠誠的實質內涵，在知行合一中主動擔當作為。
他展望未來，提出要大力選拔培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，接續(xù)城投高質量發(fā)展的奮斗力量。他勉勵廣大青年干部，要提高站位，涵養(yǎng)統(tǒng)籌謀劃的大格局。面對長三角一體化、長江經濟帶和自貿試驗區(qū)三期疊加的歷史機遇期，要站在更高的位置思考問題，在能源、裝配式建筑、環(huán)?？萍肌㈩惤鹑?、舊城改造、城市更新等重點領域施展拳腳，做到敏感、及時、到位，不辱使命、不負重托；要精學細研，積蓄拼搏奮斗的正能量。堅持鍥而不舍、精益求精的勁頭，錘煉過硬本領。要注重自身廉潔自律，習慣于做透明魚缸里的金魚，接受來自方方面面的監(jiān)督；要善作善成，錘煉真抓實干的硬作風。按照習近平總書記“人在事上練”的要求，珍視每一次的崗位歷練，不要立志做大官，而要立志做大事，把全部心思凝聚到干事上，把全部本領施展到發(fā)展上，在一次次挑重擔、闖難關的過程中，實現人生價值。
最后，張濤董事長為全體青干班學員作專題授課。他從“認清形勢任務，牢記歷史使命”出發(fā)，帶大家回顧了中國發(fā)展的成就、中國快速發(fā)展的路徑，勉勵廣大年輕干部要切實提高學習能力、創(chuàng)新能力、惜時能力、明辨能力等四種能力，打牢干事創(chuàng)業(yè)的底子；他要求廣大年輕干部要正確認識自我，加強修養(yǎng)品行鍛煉，努力具備五個優(yōu)秀品質、學會處理好兩對關系、避免犯三個錯誤；他結合自身多年來的企業(yè)從業(yè)經歷，分享了自己的所思所感所得，為全體學員帶來了一堂內容豐富、立意深遠的生動課堂。
會上，子公司代表、學員代表分別作了主題發(fā)言。城投公司領導班子成員、各子公司、各部室主要負責同志以及青干班全體學員共80余人參加。